Andijaya Chandra, SE, CPF, CPIM on LinkedIn: #resign #menganggur #ajc | 20 comments (2024)

Etika yang benar adalah resign dulu, baru kamu punya "hak penuh" untuk cari kerjaan baru.Emang ngga merasa terbeban ya, kamu masih terima gaji full di tempat mu sekarang bekerja, tapi kamu udah tolah toleh ke calon pemberi kerja baru?Ngga kasian sama HR yg dulu capek2 rekrut kamu?Ngga kasian sama User yg rela ngajarin kamu sampai kamu pinter dan mampu bekerja dengan baik?Bisa bisanya kamu berniat pindah, padahal masih diberi kerja, diberi bimbingan, diberi gaji, tunjangan, bonus, dll.Tega bener!?........Sampai sini sudah mau marah belum sama postingan saya? 😅Kalau ada yg setuju, malah kamu layak disebut psycho, atau kamu memang begitu polosnya.Nih saya kasih tau urutan dan etika-nya ya:1. Masih bekerja - update CV2. Masih bekerja - buka2 lowongan3. Masih bekerja - kirim2 CV4. Masih bekerja - dipanggil interview5. Cuti 1/2 atau 1 hari - menghadiri interview6. Masih bekerja - menunggu hasil interview7. Masih bekerja - diberi kabar baik oleh HR, selamat kamu diterima8. Masih bekerja - diberi offering letter9. Masih bekerja - final negotiation dari offering tsb10. Masih bekerja - tandatangan offering letter11. Masih bekerja - diberi surat perjanjian kerja - baca dengan teliti, pastikan apa yg dijanjikan sesuai - tandatangan surat tsb12. Masih bekerja - tunggu surat perjanjian kerja yg ditandatangan Direksi perusahaan baru tsb kamu terima13. Masih bekerja - mengajukan surat resign14. Masih bekerja - biasanya ada masa notice 1 bulan15. Bekerja di tempat baru 1 bulan kemudian.Perhatikan bahwa kamu tetap bekerja sampai tahap akhir, dan tidak perlu resign dulu untuk kemudian mencari pekerjaan baru.Tidak ada income yg terhenti dan tidak ada career gap.Di tahap 8, 9, 10, bila atasan kamu enak diajak bicara, boleh banget update atau sounding ke beliau.Pasti beliau punya pandangan tentang offering tsb.Ini situasional banget ya, ngga semua atasan punya mental yg stabil.Tapi jangan sounding ke atasan dengan harapan di counter offer ya.Jangan pernah "pura-pura" mau resign dengan niat diberi counter offer.Ini, menurut saya, niat yang tidak ber-etika.Mempermainkan kedua belah pihak, perusahaan baru maupun yg lama.Saya beberapa kali resign, ditawarin counter offer, saya malah makin mantap resign.Kalau saya memang pantas dibayar segitu, kenapa tunggu saya mau resign baru ditawarin?Berarti selama ini saya underpaid dong?Okay, kembali ke topik "resign dulu apa cari kerja dulu"?Yang benar dan beretika adalah:"sudah terima surat perjanjian kerja yg ada tandatangan Direksi diatas materai dan cap perusahaan, baru deh mengajukan resign""Pak, setelah mengajukan kan masih ada notice period 1 bulan, kalau perusahaan ngga mau nunggu gimana?"Kalau kamu nya bagus dimata perusahaan, jangankan sebulan, 3 bulan juga mereka akan rela menunggu.Kalau perusahaan tidak mau menunggu karena urgent, biarlah itu menjadi hak-nya rekan kita yg memang sedang menganggur dan butuh banget pekerjaan itu.#resignation#workethics#ajc

6,875

841 Comments

Saya mau tulis sesuatu yang tidak populer, monggo boleh dihujat.Ini soal batasan umur.Dan semua orang tau saya paling benci diskriminasi umur pada lowongan kerja.Tapi di tulisan ini seolah-olah saya tidak konsisten.Tidak. Saya tetap konsisten untuk membenci lowongan kerja berdiskriminasi.Namun, ini realitanya:Orang yg teriak "tidak adil" tentang lowongan kerja berbatas umur, umumnya (walaupun saya tidak mau men-generalisasi) adalah memang "komoditi".Apa sifat dari komoditi?Jumlahnya banyak, harganya murah, banyak opsi dan mudah digantikan.Kalo di dunia marketing, mereka itu "lautan merah" / red ocean.Mereka saling memakan karena persaingan yg sengit.Sedangkan satu sama lain hampir sama.Tidak ada PEMBEDA yang menjadi "competitive advantage".Kalo kata mantan bos saya:Ikan di kolam banyak, tapi yg kualitas-nya bagus, langka.Saking banyaknya pilihan yg hom*ogen, sampai sampai HR "tega" menjadikan umur sebagai "rasionalisasi diskriminasi".Biar gak capek nyortir kalo kata Pak Arnold: "anda tau berapa ribu calon kandidat yg harus saya sortir?".Saya pernah debat sama beliau, berujung saya diblokir.------------------------------------------------------------Jadi, gimana agar tidak jadi "komoditi"?Bagaimana caranya untuk jadi komoditas unggul, ikan yg berkualitas, yg punya "competitive advantage"?Pernah ngga dengar orang umur 40an yg menjabat Direktur, mengeluh susah cari kerja karena batasan umur?Pernah ngga dengar orang umur 30an yg menjabat Manager, mengeluh susah cari kerja karena batasan umur?Pernah ngga dengar Owner perusahaan mengeluh karena batasan umur?Kalaupun ada, jarang sekali.Kenapa?Karena umur mereka sudah sesuai path-nya.Jalur dan timeline-nya udah bener.Gini nih:🔸️Umur 20an awal - Staff / MT🔸️Umur 20an akhir - Spv / Jr. Manager🔸️Umur 30an awal - Manager / Sr. Manager🔸️Umur 30an akhir - GM / AVP🔸️Umur 40an - GM/VP/Direksi/level CBahkan lebih muda dari yg saya tulis diatas, boleh banget!Lah kalo 40an masih berebutan posisi STAFF ya dimana "competitive advantage" nya?"Pak, yang 40an lebih butuh kerja, lebih banyak tanggungan..tapi yg dikasih kesempatan yg 20an"Kalau argumennya seperti ini dijamin tidak akan ada yg melirik.Ini malah menegaskan kamu adalah komoditi.Semua juga butuh kerja, semua orang punya tanggungan.Iya, memang kejam membatasi usia, karena tidak memberi kesempatan untuk kandidat menunjukkan kompetensi dan pengalaman.Tapi, kalau memang punya kompetensi dan pengalaman yg mumpuni, kenapa levelnya masih Staff??Kalau kamu bisa menjadi PEMBEDA (bukan sekedar berbeda ya), umur pasti bukan penghalang.Nah, kalau lowongan berbatas usia, memang akan rugi karena akan melewatkan orang2 yg mampu menjadi PEMBEDA ini.Tapi berapa banyak sih komoditas unggul yang menganggur?Tuh, ngga populer kan tulisan ini?Waktu dan tempat dipersilahkan!#ajc

657

206 Comments

TERNYATA TIDAK PERLU PALING PINTAR UNTUK ...❌️ menjadi LeaderSeorang Leader/Manager/Bos kerap bukan yg paling tau diantara team-nya.Tapi ia mau mendengarkan.Dan ia bisa menjadi jembatan.Jembatan antar team, dan antara divisi lain.Jembatan antara problem dengan solusi terbaik-nya.❌️ menjadi Trainer / PengajarSeorang trainer lebih perlu empati dan interaksi.Empati untuk memahami audience sehingga tau cara terbaik mendeliver materi-nya.Interaksi untuk keep the audience agar fokusnya gak buyar.Seorang Pengajar malah mengajar untuk belajar. Refresh ilmu sambil "curi" ilmu tambahan dari "murid"nya.✅️ That's why di ASCI Jatayu kita ngga ada yg paling pintar, ngga ada yg paling tau, dan gak ada yg paling jago.Kita semua belajar ~saling berbagi ilmu~Kita semua berteman ~saling menjalin koneksi~Kita semua have fun ~saling bermain~Bermain? 🤔Yup❗️Karena tanggal 9 Juni 2024 nanti, kita akan bermain sambil belajar.Permainan simulasi Supply Chain yang populer disebut "Beer Game" (walau tidak ada minuman haram tsb dalam permainan ini).Sekali main Beer Game, langsung mengerti:✅️ perilaku konsumen / demand✅️ aliran supply✅️ pengaruh leadtime✅️ impact inventory level✅️ impact backlog (order yg tak terpenuhi)✅️ information flow, dan✅️ powerfulnya kolaborasiDan cukup investasi Rp 350ribu saja, udah dapat juga:🔹️makan siang buffet (all you can eat ala hotel)🔹️2x coffee break🔹️quiz berhadiah🔹️doorprize 🔹️networking🔹️certificate of attendance🔹️ultah pertama ASCI JatayuKlik link ini untuk registrasi:https://lnkd.in/gw3TxiFxBanyak bundlingan harga miring di dalam link tsb 😎🤫Ternyata tidak perlu paling pintar untuk:🔸️punya banyak koneksi yg bermanfaat🔸️punya banyak teman yg saling membantuSetuju?#ajc

82

15 Comments

BASIC LAY OUT GUDANGHanya 2 kata kunci yg perlu diingat untuk sebuah lay out Gudang. SAFETY/SECURITY & EFFICIENCY Saya kategorikan 5 basic lay out yang kesemuanya mengerucut pada 2 kata kunci tadi. 1. ACCESS CONTROLOne way in dan one way out.Gudang itu isinya asset perusahaan yg paling berharga, satu2nya yg bisa diubah jadi Revenue.Maka pergerakan manusia in and out harus bisa dikontrol maksimal.Siapa yg masuk, keperluan apa, masuk harus body check, keluarpun demikian.Tanpa pengecualian. 2. STAGINGTempat kontrol pertama dan terakhir untuk barang yg datang dan keluar.Inbound butuh staging untuk memastikan barang yg diterima sesuai kuantitas dan kualitasnya.Outbound butuh staging untuk memastikan hal yg sama, sebelum loading ke dalam truck. 3. BIN & PICKFACE1 Bin hanya boleh diisi oleh 1 SKU.Maka pintar2 lah mengatur besar kecilnya Bin.SKU dengan kuantitas besar, letakkan di Bin yg besar, dengan sedikit pickface.Bin kecil untuk SKU kuantitas kecil.Pikirkan juga apakah perlu area Replenish, untuk pcs picking.Untuk industri yg min. order nya = 1 box, tidak perlu area ini. 4. ABC CLASSIFICATIONBarang2 promo dan fast moving letakkan di dekat staging.Barang2 slow moving letakkan di belakang.In between, letakkan barang2 yg masih sekali-sekali bergerak.Hal ini untuk mengurangi MOTION / pergerakan di dalam Gudang.Dan MOTION adalah waste #1 di Gudang (selain Inventory itu sendiri adalah waste). 5. RED ZONE/QUARANTINE AREADead stock? Barang2 yang menunggu QC? Hold menunggu keputusan management?Intinya, ada barang2 yg tidak boleh sampai keluar Gudang sebelum ada keputusan/approval Management.Barang2 ini harus ditempatkan di tempat khusus, diberi signage dan identifikasi yang jelas.Salah2 bisa-bisa terkirim ke Customers dan masalah besar bisa timbul dari sini. SAFETY FEATURESLast but most important, payung dari semua basic lay out Gudang, yaitu unsur SAFETY.Minimal harus ada pedestrian.Dari bentuk pedestrian pun kita bisa lihat seberapa advance nya sebuah Gudang.Dari pedestrian yg hanya sekadar cat hijau vs pedestrian dengan pembatas, dengan convict mirrors, system buka tutup.Intinya pedestrian yg advance adalah yang totally separate human dari aktivitas lain di Gudang. Masih banyak perihal feature Gudang yang bisa kita ngobrolin lebih lanjut di Webinar tanggal 31 May 2024 nanti bersama Pak yudianto ng.Kemaren beliau sudah kasih ilmu gratis di Podcast tentang Improvement Warehouse di Jatayu Podcast tgl 12 May 2024 (tunggu tayangan Youtube-nya).Info lebih lanjut check e-flyer nya yang akan saya sematkan di kolom komentar.Sedangkan bincang2 Supply Chain, paling seru kalo kita ketemu tanggal 9 June 2024 nanti di Hotel 88 Grogol dalam acara Jatayu Gatheraining special Ulang tahun ASCI !Daftarnya disini:https://lnkd.in/gw3TxiFx(banyak pilihan promo dan bundling harga miring di dalam form tsb) 😃 #Warehouse#warehousing#layout#seninberSupplyChain#ajc

80

27 Comments

GATHERING + TRAINING ...ala ASCI JATAYU !!!Tak terasa, JATAYU sudah berumur 1 tahun.Melalui wadah Akademi Supply Chain Indonesia (ASCI), 3 tetes air ini, insyaAllah, bisa memberikan sedikit warna berbeda di kolam Supply Chain.Seperti "Gatheraining" ala ASCI Jatayu yang unik.Gathering kongkow-kongkow doang gak bermanfaat?No! Itu bukan ASCI.JATAYU.Ada konsep Training di dalamnya sehingga menjadi Gatheraining.Dan kali ini kami angkat kembali sebuah permainan klasik tentang Supply Chain bertajuk "Cenghar Game".Sekali main simulasi ini, langsung paham kompleksitas Supply Chain.Cara belajar terbaik adalah BERMAIN!Dan inilah uniknya ASCI.Jatayu.Kami tidak mengajak belajar (yg boring), kami ajak kita sama sama have fun, tapi bawa pulang ilmu!Selain bawa pulang ilmu, mau bawa pulang hadiah juga ngga??? 😁Ada Quiz berhadiah total Jutaan Rupiah menanti untuk peserta.Bawa pulang hadiah keren + ilmu keren + network keren.Acara keren gini bayar berapa sih?Ngga nyampe Rp 500 ribu.Cukup Rp 350 ribu saja.Acaranya di Hotel.Dapet Makan siang buffet.Kopi, Teh dan snack.Dapat sertifikat of attendance.Udah lah, cukup koar koar marketing nya 😂😂😂Soklah, daftar, gaskeun 🔥🔥🔥Ada bundling menarik dengan membership, bundling dengan kaos/polo, tentu dengan harga miring khusus yg daftar Gatheraining special Ulang Tahun 😄😄😄Isi gform berikut:https://lnkd.in/gw3TxiFxHandra Tama yudianto ng ASCI Jatayu #ajc

20

10 Comments

KEJADIAN LANGKA NIH: DAPAT KABAR DARI HR !Fenomena apakah ini? 🤭Alih alih template "tunggu 2 minggu" lalu menghilang ditelan bumi alias "ghosting", kali ini ada HR yg bertindak agak lain, dan cukup langka !Apa karena desakan/sindiran/nyinyiran para netizen terhadap arogansi HR mulai membuahkan hasil?Semoga makin banyak HR yang rela meluangkan sedikit waktu untuk berkabar, seperti yg dilakukan oleh "oknum+" HR yang menghubungi Pak Ial Adil Anharis dan Pak Angga Nug di screenshot di bawah ini.Saya menggunakan kata "oknum+" untuk merujuk kepada kata oknum tapi dengan konotasi positif.Sebab ketika mencari lawan kata atau antonim kata "oknum", saya ngga nemu.Walau gak nemu lawan kata oknum, saya yakin kita bisa menemukan banyak oknum+ HR yg baik dan memihak hati nurani.Walaupun yg beneran oknum- masih lebih banyak.Ohya, apparently, kabar yg didapat kedua teman saya di bawah ini bukan kabar terbaik.Namun keduanya tetap menerima kabar tsb sebagai sebuah kabar baik.Kabar tentang instrospeksi diri untuk lebih baik di next interview.Banyak yg bisa kita Aminkan !#jobseekers #dikasihkabar#ajc

245

99 Comments

MERASA TAK BERDAYA KETIKA LOWONGAN ADA SYARAT UMURNYA?Sama dong sama bro kita yang satu ini.Tapi yang beda adalah:Beliau BERNYALI untuk melakukan GUGATAN.Gak main-main.Langsung gugat ke MK (Mahkamah Konstitusi) ketika merasa DISKRIMINASI mengusik kesempatan bekerja.Adalah Bro Leonardo Olefins Hamonangan S.H., CCD., CFIP., CGRCS., CPHRM yang berani mengambil langkah konkret tersebut.Yuk kita dengar langsung dari beliau bagaimana cerita PENGGUGATAN KE MK, yang mewakili kegalauan Jutaan Pencari Kerja di Indonesia, yang merasa syarat lowongan kerja banyak yg DZOLIM.Exclusive Waktu Indonesia Jatayu Podcast !!!Minggu, 5 May 2024Pk. 19.30 - 21.30 WIBVia ZoomNgga mau ketinggalan kan?Yuk Join WAG ASCI Jatayu:https://lnkd.in/gc4uQXy7Link zoom akan kita share di WAG tsb.Yang udah join WAG ASCI Jatayu 1, 2 maupun 3 tidak usah kuatir.Link zoom kita share sore nanti disitu.YUK yang DUKUNG BRO LEO, harus IKUT JATAYU PODCAST malam ini !!#lowongankerja #diskriminatif#akademiSCindonesia#ajc

82

22 Comments

"Kalau lo gak berpendidikan, lo gak akan tau kalau pendidikan itu gak penting, makanya pendidikan itu penting"Sebuah quote dari film "Alangkah Lucunya Negri Ini" yang dicuplik dengan apik oleh FB Nadiem Makarim Fanpage.Jadi, PENDIDIKAN ITU PENTING ATAU TIDAK PENTING?Selamat Hari Pendidikan Nasional.Dari ASCI Jatayu yang tidak lelah ikut"Mencerdaskan Kehidupan Bangsa"terutama di Bidang SUPPLY CHAINYuk gabung sama kita:https://lnkd.in/gc4uQXy7#akademiSCindonesia#ajc

65

13 Comments

CONTINUOUS IMPROVEMENTS IN SUPPLY CHAINMasih ada kesempatan untuk belajar Continuous Improvements bersama suhu yg sangat humble namun ilmu-nya bejibun - suhu agus wahyono Saking bejibun-nya akan tumpah ruah bila tidak dibagi bagikan.Maka, Webinar ini jangan di sia sia kan!Hari/Tanggal: Sabtu, 4 May 2024Waktu: 19.30 - 21.30 WIBSpeaker: agus wahyono Via Zoom.Pendaftaran, klik link ini:https://lnkd.in/g2v49VPVPakar CI akan share pengalaman real dalam melakukan CI dengan benar, efektif, dan sustainable.Lengkap dengan tools yang applicable di Supply Chain.Wah gak akan rugi.Malah rugi kalau ngga ikut.Investasi-nya pun kita gak mahalin:Rp 80,000 saja untuk non member, danRp 60,000 untuk excellence member ASCI.Exclusive Member ASCI gimana dapetinnya?Cukup Rp 200,000 berlaku 1 tahun.Banyak diskon acara2 Jatayu, termasuk diskon Webinar, Gatheraining dan merchandise ASCI Jatayu.Gabung Excellence Membership disini:https://lnkd.in/g-fjf_-uSiap isi gelas lagi?Harus siap dong!#continuousimprovement #akademiSCindonesia#supplychain#seninberSupplyChain #ajc

26